一、如何為全體員工購買工傷保險
1.填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。
(資料圖片僅供參考)
2.填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。
3.提供營業執照或其他核準執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及復印件。
4.本單位人員基礎檔案等證件和資料;在職人員的勞動合同或用人證明。
5.審核參保單位提供的基礎資料，并建立參保單位檔案。
新進人員參保程序：
1.填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，并加蓋公章。
2.攜帶相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及復印件。
3.核繳費基數、繳費金額;
4.審核參保人員的基礎資料;
5.建立參保人員檔案;
6.繳納審核認定的保險費;
7.從次月起享受工傷保險待遇。
二、工傷保險申報的正確方式是什么
申報工傷保險的辦法：先由用人單位或者職工一方依法申請工傷認定；然后在被認定為工傷后，適時地申請勞動能力鑒定；再向社保經辦機構申請工傷保險待遇；最后審核通過的，及時發放相關待遇。
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
三、新員工入職工傷保險多久才生效
1.新員工入職，當月無參保。找法網提醒您，用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時;用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。
2.新員工入職，當月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續那天的次日零時生效。
3.用人單位未為員工參保的，該員工發生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。
