優秀簡歷 篇1
基本信息
姓名：梁某某
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢
戶籍：廣東
年齡：27
現所在地：東莞
身高：173cm
聯系電話：135xxxxxxxx
電子郵箱：xxxxxx@
求職意向
希望崗位：客戶經理
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
工作經歷
xx年3月—至今xx有限公司，擔任客戶經理。主要工作是：負責公司的集團電話交換機系統，監控系統，門禁系統，指紋考勤系統，視頻、會議電話機，日立靜脈指紋系統的銷售及維護，每月完成公司的銷售指標。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任客戶經理。主要工作是：整個工廠監控系統，集團電話(300門)，門禁，考勤系統，綜合布線，安裝調試，總價值十八萬。獨立跟蹤報價。得到公司與客戶的的高度評價。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：高中
畢業日期：20xx-07
專業：文科
培訓經歷
20xx-02～至今東莞銷售高級培訓班市場營銷
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：精通
國語水平：良好
炯能專長
專業職稱：
酒算機水平：中級
酒算機詳細技能：
炯能專長：精通企業管理、市場營銷，以及市場運作和組織。擁有良好的口頭表達能力和溝通技巧，以及出色的人際關系交往和銷售談判能力。具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優秀的銷售業績。
個人自傳
本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰。接受過市場營銷和企業管理等專業知識培訓，具有嫻熟的銷售方法和經驗，善于自我激勵，能夠承受工作壓力，有較強的市場銷售和市場嗅覺。
能準確地把握客戶的心理，與客戶進行深層次的溝通。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，我選擇應戰。
發展方向：首先我會把自己分內的事做好，我會用我所學的知識與平時積累的經驗來認真對待工作中的問題。能夠處理好與同事之間的關系，在公司做事要以公司的利益著想，共同達到雙贏。
優秀簡歷 篇2
姓名：xxx
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：166cm50kg
婚姻狀況：未婚
年齡：22歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：行政/人事類：文員、物流類：與物流相關、客戶服務類：客服
工作年限：0
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：1000——1500
希望工作地區：廣州珠海中山
個人工作經歷：公司名稱：中央遠航酒店起止年月：20xx—01～
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：服務員
工作描述：
離職原因：
公司名稱：必勝客起止年月：20xx—01～20xx—12
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：服務員
工作描述：
離職原因：
公司名稱：學校檔案室起止年月：20xx—01～20xx—12
公司性質：
事業單位所屬行業：教育事業
擔任職務：資料員
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣州城市職業學院
最高學歷：大專
畢業日期：20xx—06—01
所學專業一：物流管理
所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
20xx—0920xx—07廣州城市職業學院物流管理助理物流師
語言能力
外語：英語良好
國語水平：優秀
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
熱情，良好的人際關系，刻苦耐勞，接受能力強。
詳細個人自傳
月薪要求：1200元以上
個人聯系方式
通訊地址：廣州廣園中路
聯系電話：135XXXXXXXX
家庭電話：
手機：135XXXXXXXXX
QQ號碼：
電子郵件：個人主頁：
基本原則
1.基本原則
勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2.勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4.保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5.勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
