高通脹環(huán)境下，蘋果在紐約市地標中央車站的紐約旗艦零售門店還未正式成立工會，就提出了漲工資的訴求。
美東時間18日周一，蘋果紐約中央車站工會組織者在自稱Fruit Stand Workers United(FSWU)的該組織官網公布，在薪酬方面，他們尋求所有員工最低時薪30美元，基于職位、任期和績效建立薪資體系;在福利方面，尋求更大的變動，比如提高學費補助、提供更長休假時間，以及包括提高個人退休金計劃401k中雇主貢獻率等更好的退休待遇選擇;在健康和安全方面，研究與客戶互動的安全協(xié)議，研究車軌粉塵、建材對健康的影響，以及車站的噪音污染問題。
FSWU的官網稱，中央車站門店是一家非凡的商店，擁有獨特的工作條件，因此有必要建立工會，確保在持續(xù)的新冠疫情和幾十年一遇的高CPI通脹所造成的非常時期，我們的團隊能擁有盡可能最好的生活標準。
媒體評論稱，FSWU薪資訴求顯示，為蘋果工作拿時薪的勞動者相信，在美國目前供應緊張的勞動力市場，他們的人力價值更高。若中央車站門店的工會成立，蘋果可能要和工會展開勞資大戰(zhàn)。近幾個月，沃爾瑪、連鎖藥店巨頭Walgreen和餐飲連鎖店Chipotle Mexican Grill都為吸引更多人返工而提高了時薪。本周一，美國電信巨頭Verizon宣布將最低時薪提升到20美元。
上周末有媒體指出，蘋果的員工時薪在17美元到30多美元之間，視不同的市場和經驗而定。
蘋果本周一發(fā)布聲明稱，公司為全職和兼職員工提供非常有力的薪酬和福利，為零售門店的員工提供每小時20美元的起薪，以及產假和股票授予等福利，今年早些時候，還給零售店的員工提供了延長病假時長等福利。
FSWU官網顯示，FSWU的組織者已經進入收集員工簽名的流程，組織者將根據向員工收集的授權工會代表卡判斷該蘋果門店的對工會的支持程度。這是在國家勞資關系委員會(NLRB)提交工會申請前的關鍵步驟。
建立工會的行動并非蘋果員工獨有。本月初，美國紐約斯塔滕島(Staten Island)的亞馬遜員工投票決定成立工會，這是亞馬遜史上第一次在美國成功組織工會。
